الانتقال للخلف   منتديات بلاد ثمالة > الاجتماعي > التنمية البشرية وتطوير الذات

 
التنمية البشرية وتطوير الذات يختص بجوانب تنمية الذات واكتساب المهارات وتطوير قدراتنا

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  رقم المشاركة : ( 1 )  
قديم 04-15-2013
الصورة الرمزية دموع الأقصى
 
دموع الأقصى
مشرفة قسم الفتيات

  دموع الأقصى غير متواجد حالياً  
الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 6760
تـاريخ التسجيـل : 24-12-2010
الـــــدولـــــــــــة :
المشاركـــــــات : 5,321
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 3234
قوة التـرشيــــح : دموع الأقصى تميز فوق العادةدموع الأقصى تميز فوق العادةدموع الأقصى تميز فوق العادةدموع الأقصى تميز فوق العادةدموع الأقصى تميز فوق العادةدموع الأقصى تميز فوق العادةدموع الأقصى تميز فوق العادةدموع الأقصى تميز فوق العادةدموع الأقصى تميز فوق العادةدموع الأقصى تميز فوق العادةدموع الأقصى تميز فوق العادة
Thumbs up كيف تغير الناس دون أن تؤذي مشاعرهم ؟

كيف تغير الناس دون أن تؤذي مشاعرهم ؟ كيف تغير الناس دون أن تؤذي مشاعرهم ؟ كيف تغير الناس دون أن تؤذي مشاعرهم ؟ كيف تغير الناس دون أن تؤذي مشاعرهم ؟ كيف تغير الناس دون أن تؤذي مشاعرهم ؟

بسم الله الرحمن الرحيم

كيف تغير الناس دون أن تؤدي مشاعرهم أو تثير استياءهم؟


1- إذا أردت أن تنتـــقد ..

فإليك ما تبدأ به:

هل شاهدت من قبل حلاقا يحلق ذقن الزبون

دون أن يغطي وجهه بالرغوة أولا ؟!

بالطبع لا ، فالرغوة هي التي تسهل حركة شفرة الحلاقة علي الوجه.

كذلك عندما تريد أن تتقد شخصا ما

عليك أن تسبق أنتقاءك بقليل من الرغوة

فما هي الرغوة؟

المدح



فالمدح قبل النقد يشبه المخدر الموضعي الذي يضعه طبيب الأسنان

قبل خلع ضرس المريض
لكي تكون قائدا جيدا "أبدأ بالمدح والتقدير الصادق"

2- كيف تنتــقد دون أن تكون مكروها.؟

حاول بقدر الإمكان أن تنتقد بأسلوب غير مباشر.

وعلى ذلك يجب أن تنبه الآخرين إلى أخطائهم بشكل غير مباشر.

3- تحدث عن أخطائك
ليس من الصعب أن تستمع إلي سرد لأخطائك

إذا بدأ من ينتقدك بالاعتراف لك بأنه هو الآخر

يقع في نفس الأخطاء.!!

فاجعل هذا مبدأك الثالث تحدث عن

أخطائك قبل أن تنتقد الشخص الآخر.

4- ليس هناك من يحب أن يتلقى الأوامر
حاول أن تعطي الآخرين دائما الفرص ليفعلوا الأشياء بأنفسهم

واتركهم ليتعلموا من أخطائهم ..

وطرح الأسئلة بدلا من الأوامر ..

يجعل الآخرين يشاركون في صناعة القرار

الذي سيقومون به ليتم باكمل وجه ..

واجعل المبدأ الرابع أمام عينيك

"أطرح الأسئلة بدلا من أن تصدر الأوامر المباشرة"
5- دع الشخص الأخر يحتفظ بماء وجهه.
الإساءة في كرامة الرجل جريمة فالمهم ليس رأيك في الرجل ولكن المهم رأية في نفسه فالقائد الحقيقي يتبع المبدأ الخامس دائما.
"دع الشخص الأخر يحفظ ماء وجهه".


6- كيف تدفع الناس إلى النجاح ؟

يقول عالم النفس "جيمس لير" المدح كضوء الشمس الدافئة للروح الإنسانية، ولن تستطيع أن تنمو وتزدهر بدونه

" كن صادقا في تقديرك وكريما في مدحك .

7- أحسن تسمية الغير

يقول شكسبير "أفترض ميزة إذا لم تجدها"
أعط الشخص الأخر سمعه طيبة

تجعله يسعي لأن يكون عند حسن ظنك به وذلك بتحقيقها في نفسه

8- اجعل الخطأ يبدو سهل الإصلاح
إذا اخبرت طفلك أو زوجتك أو عاملا لديك بأنه غبي في شئ
وأنه لا مواهب له فإنك تدمر بذلك كل حافز لدية للتقدم،

لكن إذا شجعتة ..وجعلت الأشياء سهلة أمامه

يعرف أنك مؤمن بقدرته على فعلها وعلى ذلك
فإنه سيتدرب حتى يتفوق.



9- اجعل الناس سعداء بفعل ما تريد منهم:هل يبدو الأمر صبيانيا،!

ربما ولكن هذا هو ما قيل لنابليون عندما إبتدع وسام جوتة الشرف

وقام بتوزيع 150 ألف وسام علي جنده،

ومنح 15 جنرال لقب " مارشال فرنسا"

فقيل عنه يعطي كعب لمحاربين تمرسوا علي الحرب!!

ولكن نظرية نابليون

تفوقت واصبحت الأوسمة من أهم عوامل التشجيع
وليكن شعارك لنفسك

"اجعل الشخص الأخر سعيدا بفعل الشئ الذي تقترح عليه فعله.
منقووووووووول

توقيع » دموع الأقصى
[YOUTUBE]VP7f9NJAPF4[/YOUTUBE]
رد مع اقتباس
 

مواقع النشر


ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى الردود آخر مشاركة
عادات سيئه تؤذي بشرتك ثماليه والعز ليه الجمال والإناقة 4 08-19-2009 01:56 PM
نهاية بعير اتحادي دوووووم منتدى الصور 2 07-27-2009 12:44 PM
تغير العصر ام تغير الرجال النجم الساهر واحة شعراء المنتدى 18 06-01-2009 02:56 PM
كيف تغير نفسك alsewaidi التنمية البشرية وتطوير الذات 1 04-18-2008 09:09 PM
رسائل الجوال تؤذي الأصابع أبو عبيدة الـصـحـة و التغذية 2 05-18-2006 01:27 PM


الساعة الآن 06:21 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Trans by